育成会からのお知らせ

2021/04/21処遇改善加算についての情報公開

こちらのページでは、神辺育成会の福祉職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。

処遇改善加算への取り組み

１　取　得　状　況

神辺育成会では、2021年度より処遇改善加算Ⅰを取得するべく申請しています。

また、2019年10月より「特定処遇改善加算Ⅰ」も取得しております。

福祉のプロフェッショナルを育成するキャリアパス制度

神辺育成会では、福祉のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリアパス制度を導入しております。

• 経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
• 障がい児や障がいのある人と触れ合う経験のない方でも安心して働ける支援体制
• 神辺育成会では、他産業から転職された福祉未経験の方や主婦、中高年齢者への採用等支援策も充実させています。
• 先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスします。
• 働きながらの資格取得もサポートします。
• 育児休暇も取りやすい職場環境
  • 神辺育成会では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
  • 育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。

特定処遇改善加算Ⅰを取得するにあたり、次の取組を行っています。

資質の向上

• 働きながら資格取得を目指す者に対する受講支援、中堅・初任の職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• 強度行動障害支援者養成研修などの受講支援

職場環境・処遇の改善

• 職員の経験やスキルに応じた賃金体系の策定

特定処遇改善加算の定めるルールのなかで、適切に特定処遇改善加算手当の金額を決定しています。

• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 健康診断・こころの健康等の健康管理、職員休憩室・分煙スペース等の整備
• その他
• 福祉サービス情報公表制度の活用、福山市放課後等デイサービス連絡会への参加による他の事業者との連携強化
• 非正規職員から正規職員への転換

福祉のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください

神辺育成会では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける福祉職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。

また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。

福祉のお仕事を始めてみたい、神辺育成会で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

採用担当　　村上厚司

電話　　　　084-960-3722

Mail　　　　kannabe-ikuseikai@cyber.ocn.ne.jp